現在量販店でPC関係の販売のお仕事に派遣
派遣社員として働くためのノウハウを集めました。まずはお仕事探しから。
深刻な質問をします。
現在量販店でPC関係の販売のお仕事に派遣で就いているのですが、今の量販店でのアルバイトを始めるにあたってＡ派遣会社(大阪)に応募と採用をしてもらい、研修をＢ派遣会社(大阪)とメーカー会社の２社で別々の日に行いました。
Ｂ派遣会社での研修はメーカーでの研修についていけるように予習みたいなもので、Ｂ派遣会社の方から『メーカー側には弊社(Ｂ派遣会社)から来ているように言って下さい』と言われました。よく聞くブルガリア語の求人 日々の労働時間を書いて提出する会社はＡ派遣会社ですが、その提出する書類にはＢ派遣会社の名前と東京の営業所の住所が印字されています。そして、日々の労働時間を書いた書類を提出する場所は私自身が郵送で月末にアルバイトを応募し、採用されたＡ派遣会社の東京の営業所に送ります。
そこで処理をするみたいなのですが給料はどこから支払われるかはわかりません。(まだ仕事を始めて２週間なので)多分Ａ派遣会社の名前で給料が支払われると思います。労働契約書がＡ派遣会社のものでしたので。
給料は末締めの翌月末払いです。また、休日の報告はＡ派遣会社(大阪)の担当の方にメールで送ります。これは二重派遣で派遣法に抵触しないのでしょうか？【こだわり条件】空気ソムリエの仕事はここが楽ちん。 ちなみにＡ派遣会社で採用された私は残業代が出してもらえず、Ｂ派遣会社に直接働いているスタッフの方は日給(時給×8時間)＋残業15分事に25％アップで残業代が出ています。
これは許せません。管工事施工管理技士の仕事 長々と書いて申し訳ございませんが、ご回答をお願いします。
(出来れば派遣法に抵触しているのであれば派遣法の何条何項に抵触するかなど書いて頂ければありがたいです。
)よろしくお願いします。
時間があるなら複数の派遣会社に登録して、サポートを比較してみるのもGOOD。
A：
派遣会社Ａが、派遣会社Ｂに研修を業務委託しているだけ（だと思われる）なので二重派遣にはあたらないと思いますけど。
もし研修後も派遣会社Ｂを通して量販店なりメーカーへ派遣されることになれば問題ですけどね。研修を委託するなんて良くあることですから。蒲生郡竜王町の派遣は当サイトへ頼ってください。 二重派遣はＡ社から派遣スタッフとしてＢ社へ勤務し、Ｂ社からメーカーにさらに派遣スタッフとして勤務させらたときに該当しますよ。ＡとＢとの間、またはＢとメーカーとの間で派遣契約ではなくて請負契約がされていると二重派遣にはならないです。ちなみに二重派遣の禁止は職業安定法44条に規定されています。職業安定法44条何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
ちなみに45条は「労働組合等が、厚生労働大臣の許可を受けた場合は、無料の労働者供給事業を行うことができる」となっているので質問者さんには関係ないです。
たぶん。これに違反すると、1年以下の懲役又は百万円以下の罰金です。