最近、派遣元が電話一本でその契約を解消し
派遣社員として働くためのノウハウを集めました。まずはお仕事探しから。
長年派遣で働いている女性に相談です。私は前職で2年、今の会社で7年派遣社員として働いています。
あまりこういう契約はないかもしれませんが、会社の夏季休暇の5日間も私は有給を使えるようになっていました。金額にして、約5万です。最近、派遣元が電話一本でその契約を解消しようとしたのですが、あまりに軽いノリ（友達みたい）で話されて腹が立った上に、「私以外の『夏季休暇を有給で取っていた人』は全員納得しましたよ。」と言われ、しつこく「全員って何人ですか？」と聞いたら、「1人です。」と言われました。その前にも、交通費の一部補助3000円/月が、へらへら笑いながら電話一本で取り消されました。
しかも有給で休んでいるときに携帯にかかってきました。営業の言葉→「いやぁ～、おっはずかしぃですぅ～！」（これも全員廃止）年額にして、約10万ほどおちゃらけた電話2本で消されますがどう思いますか？夏季休暇の分だけでも死守したいのですが、労働局などは意味がなさそうで直接営業と話す方が早いですよね。目移りするかも！？検査分析士の仕事 派遣会社の事務員も営業もへらへらキャピキャピですが、やっぱりごまかしてるんでしょうか。
それと、派遣先の直属課長にも入ってもらった方がよいですか。フロアに事務員一人ですので、できれば相談したいのですが。
毎日充実の販売スタッフの求人 ただし、全く使えない人なので（会社で有名）力になるというよりも、何も知らないから知ってほしいのですが。普通は長年働いていても、派遣元やプライベート（このせいで生活苦）などの水面下は見せないものですか？できるだけたくさんのベテランの方のご意見をお聞きしたいです。
回答はいかに？
A：
派遣で働いています。有給についてはもう一度契約書を見直してみてはいかがでしょうか。毎月の使用日数が決まっていたり、週休３日目以上から使えたりなど、派遣会社各社で様々です。佐波郡玉村町の求人を検索する？ 派遣先の公休日（夏期休暇や冬季休暇など）は使えないと一文があれば、今までの契約がおかしかったのであって、今回是正されたという形になり、夏期休暇の有給取得は難しいかと思います。派遣先の公休日でも使えるようになっていれば、「契約では使えることになっている」と、派遣元がなんと言おうが使えます。
もう一度契約書を見直して見てください。交通費については・・・今は多いようですよ。
ただ、一番怖いのは、ここからずるずると時給が減っていく事です。同僚の派遣会社も、交通費の一部カットから始まり、「業績不振だから」「派遣先に言われた」など、言い訳をつけて時給が下がりました。（金額は１０円とか２０円とかですが）派遣先に聞くと、確かに時給を上げれるほど業績は良くないけど、今の時給で雇用できる、と言う話でした。どうやら、派遣元の勝手な事情で時給が下がり、結局、その同僚は派遣元を変えて、今も一緒に働いています。このまま、給与が下がるようでしたら、派遣元の変更を派遣先に相談するのも手ではないでしょうか。私は派遣元の営業を基本信頼してません。契約書がすべてです。契約書を熟読し、権利を主張しましょう。