専門的（製造系の大きな会社）な職場に素人
派遣社員として働くためのノウハウを集めました。まずはお仕事探しから。
派遣契約の更新確認がもうすぐあります。皆様の意見を聞かせていただけませんか？現在の会社で派遣社員（事務職）として働き始め1年が経過しました。
9月末でいま結んでいる契約は終わりますが、恐らく派遣会社の担当者から来週末ごろ連絡があり、更新（更に半年）の有無を尋ねられると思います。更新は一旦了承しようと考えています。
が、もう派遣という働き方を卒業したいです。今後も事務職として働いていきたいのですが、本音は正社員として就職を目指しています。履歴書に書けるような資格がない為、仕事でも確実に使うし少しでも自分の武器に！と、マイクロソフト（MOS）のエクセル・ワード資格取得を目指し勉強を進めています。
本題の質問なのですが、派遣就業中に転職活動をしたい旨を来週の更新確認時に担当営業の方へ伝えるのはマズイというか、駄目・・・ですよね？埋蔵文化財の仕事 そんな事伝えたらじゃあ更新なしでと切られるのでしょうか。ここを辞め転職したい理由をいくつかあげると・月の前半に仕事の締めが集中している為、月の後半はほとんど仕事がない・仕事を紹介してもらった際聞いた月５～１０時間の残業が実際は皆無であること（１年でその様な残業は年末の忙しい数日だけで日中は忙しくても残業するほどの仕事量はない）・いまもう一人の派遣さんと2名体制で会社の事務を行っていますが、要約すれば確実に1名でもまわせること。
専門的（製造系の大きな会社）な職場に素人の私がきてこんなこと生意気なのはわかっていますが、1番の理由は仕事が暇なのに事務をする派遣を2名雇うことで、もう一人の派遣さん共々、月の半分は心身も疲れるほど仕事が閑散とすること。（言葉は悪いですが給料泥棒状態です） 1名であればほんの少し月初は忙しくなるかもしれないけど、月間を通しての他の色々な庶務は2名分併せても確実にこなせる量なんです。そして上司も暇なことはわかっているけれど、当たり前のように半年の契約更新を迫ってくること。なぜこの状況で2名も？と疑問ですが雇っている派遣社員がここでどんな仕事をしているか把握していない様子です。（もう会社の体質のような気もします）あまり書くと愚痴になってしまいますが、その様な理由もあり転職活動をすることは決めています。営業の方に（派遣先にも）伝えず転職活動するのか、それとなく伝えておいたほうがいいのか。圧倒的な情報量 地方公務員の仕事 。また、もし契約途中で就職が決まった場合、契約満了でなくとも退職を申し出ることは可能ですか？ ご意見をお願いします。
派遣社員は即戦力として期待されているポジションです。
A：
<補足>辞めたほうが良いと思います。派遣会社の営業マンに伝えると、そのまま派遣先に伝えてしまいます。
そうすると、あっさり貴方の更新は無くなる可能性があります。急に言われても困ると言っても、不満を言ったのは貴方です。そういう状況ならば、貴方を打ち切ってもう一方残し別の方をその部署に移動させても問題ないからです。
また、妊娠した。家庭の事情でと社内に居る社員が移動の打診をしている場合もありその場合は派遣を打ち切って社員を移動させます。貴方が更新しなくて終っても良いのなら言っても差し支えないですが、言う事によって更新が無くなる事は了解できるのでしょうか。了解できないのなら黙っているべきですね。また、派遣先もその現状に気づいて経費削減の為に１名減を考えているなら不満を言った人を終了させます。———————————————————-大手企業なら尚更なんですが、会社には予算枠があります。その予算枠も人員もなんですが、一度減らすと簡単に元に戻せないのです。そのために、人が不用だなと思っても置いておく事もあります。会社の状況によっては、新入社員や別部署からの移動が来て終了する事もあります。ですから、更新が絶対にある確証はないです。
このサイトで決まり！！標津郡中標津町に関する派遣情報 転職活動も派遣元の営業に一切言う必要は無いです。
貴方のように転職活動をして途中で辞める人も居ます。
もう一人居るならば、貴方が引き継ぎしなくてももう一人の人に引継ぎをお願いすれば良いので割とすんなり辞めれるでしょう。
もう一人の人が全て知ってます。仕事も教えてくれるので、引継ぎ無しで大丈夫です。とはっきり言えるなら派遣先とも揉めないでしょう。就職が決まったら、派遣元と派遣先両方に話して下さい。派遣元が後任探しの為か知りませんが、派遣先に退職間際迄伝えない場合もあります。ですから、両方伝えたほうが良いです。