今は手伝ってもらってるが既にキャパオーバ
派遣社員として働くためのノウハウを集めました。まずはお仕事探しから。
初めての派遣で長期で働き始めて１ヶ月たちました。今まで仕事は真面目に根気よくやってきましたし、今回も今の所でがんばるぞ！と思いましたが、耐え切れません。
①キチガイみたいに忙しい。正社員と同じ業務。半端ないマニュアルで覚えきれない。②私は10年働いた正社員の後任として配属。来月から彼女のしていた仕事を１人でやる。明らかにキャパオーバー。
今は手伝ってもらってるが既にキャパオーバーしている。
③派遣が今までに４人位入っては直ぐに辞める…を繰り返していて辞めると言いにくい。高圧ガスの派遣 ④次から次に人が辞めるので、人数が足りてなくて猫の手も借りたいみたいなので辞めると言いにくい。
⑤私が辞めると10年いた人から引き継いだ仕事を出来る人がいなくなる。男鹿市の求人 ⑥会社設立時期からいるお局さんがいじわるで、書類に印鑑も押してくれなくて疲れる。(←結局、他の人が貰いにいってやっと印鑑をもらえる。ちなみにみんなにいじわる。)なんか派遣なのに、今までの正社員の仕事より辛いし、環境も悪いし、派遣なのにすごい重要ポジションみたいだし、割にあわないです。
長期って先方に言われたけど、次回の更新は断っていいですか？なんかいわれるんですか？なんかうつ病の人が半年ぶりに復帰するとかしないとか騒いでて私の隣に座って仕事を見るとか…なんかもういやです。
時間があるなら複数の派遣会社に登録して、サポートを比較してみるのもGOOD。
A：
＞次回の更新は断っていいですか？なんかいわれるんですか？いいですよ。
派遣は契約期限さえ全うすれば「円満退社」です。派遣会社に言っておやりなさい。「それは派遣に任せるには重過ぎる。
正社員雇うか、派遣雇うにしても２～３人必要」とか。派遣先も、繰り返し派遣が辞めていくことで、「やっぱ派遣は～」「これだから派遣は～」とか思うでしょう。
そうです、正社員を雇わせればよいのです。その仕事を派遣に任せようという考えが甘いということに気づいてもらわないと。
だから、あなたが無理にそこで頑張ることはないのです。あなたも前任者４人と同じように、辞めてよいのです。
ただ、「⑤私が辞めると10年いた人から引き継いだ仕事を出来る人がいなくなる。」というのは、逆に利用できますｗ「私が辞めると困る」という状況は、時給アップ交渉に使えますし、正社員への道を約束させるという手もあります。お役立ち→ここからはじめる、九州大学の派遣を見るときは。 あなたも、大変な職場でも、正社員になれたり、派遣でもそこの正社員と同等クラスの年収もらえるならば、やる価値見えてくるのでは？向こうが、正社員のイスも、時給アップも、派遣社員増員も断るならば、派遣は派遣らしく契約期限でキレイに辞めればよいのです